A munkáltató felelősségbiztosítás védelmet nyújt a vállalkozásoknak a dolgozókat ért munkahelyi balesetből eredő követelésekkel kapcsolatban. A Munkáltatói felelősség u.n. objektív felelősségi formula, így kevés olyan eset van, amely a munkáltatót kimenthetné a felelősség alól. A munkahelyen vagy munkaérdekből történő – akár hivatalos út, kiküldetés alatti – baleset minden esetben munkabalesetnek számít. Az OEP által kifizetett táppénz és ellátási költség is a munkáltatót terheli, hiszen munkahelyi baleset esetén az ellátás költségeit regresszálhatja a szolgáltató. Munkahelyi baleset esetén az OEP kifizeti a táppénzt és finanszírozza az ellátást, majd behajtja a munkáltatótól. A dolgozónak további kárigénye is keletkezhet. A munkáltatói felelősségbiztosítás az egyik legfontosabb vállalkozói felelősségbiztosítás, hiszen személyi sérüléses károk fedezetére szolgál, ahol nem ritkák a több tízmillió forintos kártérítési igények sem.
Milyen költségeket térít a munkáltatói felelősségbiztosítás?
- Dolgozói kártérítési igények ( sérelemdíj, dologi károk, ruházat sérülése , igazolható többletköltségek a munkavállalónál)
- Dolgozó hozzátartozóinak sérelemdíj igénye
- OEP továbbhárított költségei ( orvosi és kórházi ellátás díja és táppénz költsége)
- Rokkantság esetén a rokkantellátás költsége
- A munkahelyi balesettel kacsolatos jogi védekezés költségeinek térítése
Mennyibe kerül a munkáltatói felelősségbiztosítás?
- Munkáltatói felelősségbiztosítás jellemzően általános felelősségbiztosítás kiegészíteéseként köthető.
- A díjszámítás alapja lehet a dolgozói létszám, vagy az éves bérköltség
- A munkáltatói felelősségbiztosítás díja nagyban változik a munkavégzés jellegétől és a cég nagyságától függően.
- A munkáltatói felelősségbiztosítás díját befolyásolja a választott kártérítési limit.
- Konkrét díjat nem tudunk tehát megadni, de általánosságban elmondható, hogy a munkahelyi balesetre szóló felelősségbiztosítás az egyik legjobb árazású biztosítási termék.
Kinek szükséges munkáltatói felelősségbiztosítási fedezet?
- Minden vállalkozásnak, ahol munkavállalók vannak
- Vannak olyan területek, ahol a munkabeleset veszélye nagyobb az átlagosnál ( építőipar,vegyipar, ipari termelés, stb.)
A csoportos balesetbiztosítás nem helyettesíti a munkaadói felelősségbiztosítást.
Kérjen ajánlatot tőlünk és tudja meg, Önnek mennyibe kerülne Munkáltató felelősségbiztosítást kötnie! Kérjük töltse ki az alábbi űrlapot, és kollégánk hamarosan felkeresi Önt!
Kapcsolódó tartalmak
A munkáltatói felelősségbiztosítás a munkavállalók védelmét szolgálja, de egyben a munkáltatóknak is megkönnyítheti azt a terhet, amely a munkahelyi balesetek, sérülések után fizetendő kártérítéssel jár együtt. Ez a biztosítástípus egyfajta biztonsági háló, amely védelmet nyújt abban az esetben, ha valamelyik alkalmazott kártérítési igényt nyújt be.
A munkáltatói felelősségbiztosítás fontos szerepet játszik a vállalkozások stabil működésében és hosszú távú sikerében. Az alábbi cikkben részletesen megvizsgáljuk, mi is az a munkáltatói felelősségbiztosítás, milyen előnyökkel jár a vállalkozások számára, és miért kellene minden munkáltatónak fontolóra vennie a megkötését.
A munkáltatói felelősségbiztosítás egy speciális biztosítás, amely a vállalkozásokat védi az alkalmazottaik által elszenvedett sérülések, betegségek vagy más egészségkárosodások miatt esetlegesen bekövetkező anyagi következményektől. Célja, hogy segítse a vállalkozásokat a kockázatok kezelésében.
Az egyik legfontosabb előnye a munkáltatói felelősségbiztosításnak az, hogy jogi védelmet nyújt a vállalkozásoknak. Amennyiben egy alkalmazott balesetet szenved, és jogi lépéseket tesz, a biztosítás fedezni fogja a jogi költségeket és a kártérítést, ezáltal a vállalkozásoknak nem kell a saját forrásaikból finanszírozniuk ezeket a költségeket.
2. Finanszírozási segítség
A munkáltatói felelősségbiztosítás segítséget nyújthat a vállalkozásoknak a balesetekből vagy károkból eredő pénzügyi terhek kezelésében. A biztosítás fedezni fogja az olyan költségeket, mint a kártérítés, az orvosi kezelések, a rehabilitáció és a jogi költségek.
Fontos, hogy a vállalkozások alaposan vizsgálják meg a munkáltatói felelősségbiztosítások különböző típusait és azok fedezeteit. Minden vállalkozás egyedi, és más-más kockázatoknak van kitéve; a megfelelő fedezet kiválasztása lehetővé teszi, hogy azokra a kockázatokra összpontosítsanak, amelyekre leginkább szükségük van.
2. Díjak és költségek
Érdemes alaposan átgondolni a különböző biztosítók által kínált díjakat és költségeket, azonban nem csak az olcsóbb díjakra kell összpontosítani, hanem figyelembe kell venni azt is, hogy a megfelelő munkáltatói felelősségbiztosítás egyensúlyt teremt a fedezet és a költségek között.
3. Biztosító háttere
Olyan biztosítót érdemes választani, amely megbízható és stabil hátterű. Az olyan biztosítók, amelyek hosszú ideje jelen vannak a piacon, és jó hírnévvel rendelkeznek, valószínűbb, hogy megfelelő szolgáltatást nyújtanak.
A munkáltatói felelősségbiztosítás egy befektetés a vállalkozás jövőjébe és hosszú távú fenntarthatóságába. A jogi védelem és a munkavállalói bizalom megteremtése mind olyan tényezők, amelyek elősegíthetik a sikeres működést és fejlődést.
Amennyiben segítségre lenne szüksége a munkáltatói felelősségbiztosítás kiválasztásához, vegye fel velünk a kapcsolatot elérhetőségeinken, és tegye fel kérdéseit!