Egészség-biztosítás cégeknek

EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS CÉGEK RÉSZÉRE

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítással, vagy más néven magán egészségbiztosítással biztosítani tudja munkavállalói részére a magas színvonalú szakorvosi ellátást magán intézményeken keresztül.

Manapság a szakképzett, jó munkaerő megtartása külön kihívás elé állítja a cégeket és cégvezetőket. A munkavállaló egyre tudatosabbak és konkrét elképzelésük van az ideális munkahelyről, különösen igaz ez a fiatalabb generációk esetén. A béren kívüli juttatások egyik legfelkapottabb eleme manapság a céges egészségbiztosítás, melyek a munkaadó köthet a munkavállalói egészére, vagy csak egy részére.

EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS, MINT VEZETŐI SZEMLÉLET?

  • Piaci előnyhöz jut az a munkaadó, aki gondoskodik a munkavállalói egészségéről.
  • Csökkenthető a munkáltatói többletköltség, mint a táppénz és munkaerőpótlás, ugyanis betegség esetén gyorsabb ellátás várható.
  • A szűrővizsgálatokkal korán felismerhetőek a betegségek, így egészségesebb munkavállalókra számíthat.
  • Fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, ezáltal növelheti a lojalitást és a megbecsülésérzést.
  • Biztosítható az összes munkavállaló, vagy egy meghatározott dolgozói kör is.

KÖZVETLEN ELŐNYÖK A PRODUKTIVITÁSBAN

  • Ha egy dolgozó nem tud dolgozni, az átlagosan napi minimum 20 000 Ft-ba kerül.
  • Ha egy munkavállaló betegen dolgozik, akkor 50-60%-a a teljesítménye az egészségesének.
  • Ha egy kolléga betegen dolgozik, megfertőzheti a többieket.
  • Egészségbiztosítással a táppénzes napok száma igazolhatóan csökkenthető.
  • Ha fontos a dolgozók egészsége és növelné a munkahatékonyságot, az egészségbiztosítás elengedhetetlen.

MITŐL FÜGG A CÉGES EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS DÍJA?

A biztosítás díját meghatározó tényezők:

  • a biztosított életkora (minél fiatalabb, annál olcsóbb)
  • a választott csomag (a biztosítók eltérő csomagjai különböző szolgáltatásokat tartalmaznak)
  • a biztosítottak száma (egyéni biztosításnál a családtagok, céges biztosításnál a csoport létszáma)
  • egy esetleges meglévő betegség növelheti a díjat (a biztosítók a megnövekedett kockázatot vagy fedezetszűkítéssel, vagy díjnöveléssel tudják kezelni)

Egy munkavállaló fizetésének 1%-ért már megfelelő magán egészségügyi ellátást kaphat.

MENNYIBE KERÜL A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS?

Biztosítónként eltérő csomagok érhetőek el, az áttekinthetőség kedvéért 5 + 1 csomagot hoztunk létre, amelyek között a tervezett ráfordítás szerint könnyedén tud választani:

Alap csomag (~4000 Ft/fő/hó)

  • 24 órás segélyvonal
  • Korlátlan ellátásszervezés (csak szervezés)
  • Nagy értékű diagnosztika limitált
  • Egynapos sebészet limitált
  • Összegbiztosítás műtétre max. 500 000 Ft
  • Kórházi napi térítés max. 5000 Ft/nap

Járóbeteg csomag (~7000 Ft/fő/hó)

  • 24 órás segélyvonal
  • Korlátlan ellátásszervezés
  • Járóbeteg ellátás limitált
  • Laborvizsgálatok limitált
  • Nagy értékű diagnosztika limitált
  • Nemzetközi második orvosi vélemény
  • Egynapos sebészet limitált

Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag (~10 000 Ft/fő/hó)

  • 24 órás segélyvonal
  • Korlátlan ellátásszervezés
  • Járóbeteg ellátást limitált
  • Laborvizsgálatok limitált
  • Nagy értékű diagnosztika limitált
  • Nemzetközi második orvosi vélemény
  • Egynapos sebészet limitált
  • Preventív szűrővizsgálat

Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag kényelmi elemekkel (~15 000 Ft/fő/hó)

  • 24 órás segélyvonal
  • Korlátlan ellátásszervezés
  • Járóbeteg ellátás
  • Laborvizsgálatok
  • Nagy értékű diagnosztika
  • Nemzetközi második orvosi vélemény
  • Egynapos sebészet
  • Preventív szűrővizsgálat
  • Gyógytorna igény szerint
  • Influenza védőoltás
  • Házivizit igény szerint

Eddigiek kórházi ellátás fedezettel kiegészítve (~30 000 Ft/fő/hó)

  • 24 órás segélyvonal
  • Korlátlan ellátásszervezés
  • Járóbeteg ellátás
  • Laborvizsgálatok
  • Nagy értékű diagnosztika
  • Nemzetközi második orvosi vélemény
  • Egynapos sebészet limitált
  • Preventív szűrővizsgálat
  • Gyógytorna igény szerint
  • Influenza védőoltás
  • Házivizit igény szerint
  • Fekvőbeteg ellátás
  • Daganatos betegségre összegbiztosítás igény szerint

Külföldi magas beosztású kollégák prémium biztosításához keresse kollégáinkat a lenti űrlap segítségével.

KELL ADÓZNI A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS UTÁN?

Röviden, igen! Jogszabályi változásoknak következményeképp a munkavállalók részére béren kívüli juttatásként nyújtott céges egészségbiztosítás is adókötelesek. 

Az adóköteles biztosítási díj fogalma szerint, csoportos biztosítás esetén – ha a biztosítási szerződés alapján másként nem határozható meg – a csoportos biztosítás díjának a magánszemélyre arányosan jutó része számít a szerződő és a biztosított között fennálló jogviszonyból származó vagy egyéb jövedelemnek.

Az olyan csoportos biztosítás esetén, amelynél a magánszemélyre jutó díj arányosítással sem állapítható meg, a csoportos biztosítás díja egészében adóköteles, mely esetben a díjfizetőt az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó kötelezettség 1,18 x (15% szja + 13% szocho) terheli [Szja tv. 70. § (6) bekezdésének b) pontja, Szocho tv. 1. § (4) bekezdés b) pontja].

 

Érdekli, hogy mennyiben kerülne? Kattintson a gombra, és tudja meg !
Egészségbiztosítási díjszámító cégek részére

Egyedi ajánlat érdekli? Töltse ki az űrlapot, és kollégánk hamarosan felkeresi Önt!

     

    Kapcsolódó tartalmak