EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS CÉGEK RÉSZÉRE
A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítással, vagy más néven magán egészségbiztosítással biztosítani tudja munkavállalói részére a magas színvonalú szakorvosi ellátást magán intézményeken keresztül.
Manapság a szakképzett, jó munkaerő megtartása külön kihívás elé állítja a cégeket és cégvezetőket. A munkavállaló egyre tudatosabbak és konkrét elképzelésük van az ideális munkahelyről, különösen igaz ez a fiatalabb generációk esetén. A béren kívüli juttatások egyik legfelkapottabb eleme manapság a céges egészségbiztosítás, melyek a munkaadó köthet a munkavállalói egészére, vagy csak egy részére.
EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS, MINT VEZETŐI SZEMLÉLET?
- Piaci előnyhöz jut az a munkaadó, aki gondoskodik a munkavállalói egészségéről.
- Csökkenthető a munkáltatói többletköltség, mint a táppénz és munkaerőpótlás, ugyanis betegség esetén gyorsabb ellátás várható.
- A szűrővizsgálatokkal korán felismerhetőek a betegségek, így egészségesebb munkavállalókra számíthat.
- Fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, ezáltal növelheti a lojalitást és a megbecsülésérzést.
- Biztosítható az összes munkavállaló, vagy egy meghatározott dolgozói kör is.
KÖZVETLEN ELŐNYÖK A PRODUKTIVITÁSBAN
- Ha egy dolgozó nem tud dolgozni, az átlagosan napi minimum 20 000 Ft-ba kerül.
- Ha egy munkavállaló betegen dolgozik, akkor 50-60%-a a teljesítménye az egészségesének.
- Ha egy kolléga betegen dolgozik, megfertőzheti a többieket.
- Egészségbiztosítással a táppénzes napok száma igazolhatóan csökkenthető.
- Ha fontos a dolgozók egészsége és növelné a munkahatékonyságot, az egészségbiztosítás elengedhetetlen.
MITŐL FÜGG A CÉGES EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS DÍJA?
A biztosítás díját meghatározó tényezők:
- a biztosított életkora (minél fiatalabb, annál olcsóbb)
- a választott csomag (a biztosítók eltérő csomagjai különböző szolgáltatásokat tartalmaznak)
- a biztosítottak száma (egyéni biztosításnál a családtagok, céges biztosításnál a csoport létszáma)
- egy esetleges meglévő betegség növelheti a díjat (a biztosítók a megnövekedett kockázatot vagy fedezetszűkítéssel, vagy díjnöveléssel tudják kezelni)
Egy munkavállaló fizetésének 1%-ért már megfelelő magán egészségügyi ellátást kaphat.
MENNYIBE KERÜL A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS?
Biztosítónként eltérő csomagok érhetőek el, az áttekinthetőség kedvéért 5 + 1 csomagot hoztunk létre, amelyek között a tervezett ráfordítás szerint könnyedén tud választani:
Alap csomag (~4000 Ft/fő/hó)
- 24 órás segélyvonal
- Korlátlan ellátásszervezés (csak szervezés)
- Nagy értékű diagnosztika limitált
- Egynapos sebészet limitált
- Összegbiztosítás műtétre max. 500 000 Ft
- Kórházi napi térítés max. 5000 Ft/nap
Járóbeteg csomag (~7000 Ft/fő/hó)
- 24 órás segélyvonal
- Korlátlan ellátásszervezés
- Járóbeteg ellátás limitált
- Laborvizsgálatok limitált
- Nagy értékű diagnosztika limitált
- Nemzetközi második orvosi vélemény
- Egynapos sebészet limitált
Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag (~10 000 Ft/fő/hó)
- 24 órás segélyvonal
- Korlátlan ellátásszervezés
- Járóbeteg ellátást limitált
- Laborvizsgálatok limitált
- Nagy értékű diagnosztika limitált
- Nemzetközi második orvosi vélemény
- Egynapos sebészet limitált
- Preventív szűrővizsgálat
Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag kényelmi elemekkel (~15 000 Ft/fő/hó)
- 24 órás segélyvonal
- Korlátlan ellátásszervezés
- Járóbeteg ellátás
- Laborvizsgálatok
- Nagy értékű diagnosztika
- Nemzetközi második orvosi vélemény
- Egynapos sebészet
- Preventív szűrővizsgálat
- Gyógytorna igény szerint
- Influenza védőoltás
- Házivizit igény szerint
Eddigiek kórházi ellátás fedezettel kiegészítve (~30 000 Ft/fő/hó)
- 24 órás segélyvonal
- Korlátlan ellátásszervezés
- Járóbeteg ellátás
- Laborvizsgálatok
- Nagy értékű diagnosztika
- Nemzetközi második orvosi vélemény
- Egynapos sebészet limitált
- Preventív szűrővizsgálat
- Gyógytorna igény szerint
- Influenza védőoltás
- Házivizit igény szerint
- Fekvőbeteg ellátás
- Daganatos betegségre összegbiztosítás igény szerint
Külföldi magas beosztású kollégák prémium biztosításához keresse kollégáinkat a lenti űrlap segítségével.
KELL ADÓZNI A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS UTÁN?
Röviden, igen! Jogszabályi változásoknak következményeképp a munkavállalók részére béren kívüli juttatásként nyújtott céges egészségbiztosítás is adókötelesek.
Az adóköteles biztosítási díj fogalma szerint, csoportos biztosítás esetén – ha a biztosítási szerződés alapján másként nem határozható meg – a csoportos biztosítás díjának a magánszemélyre arányosan jutó része számít a szerződő és a biztosított között fennálló jogviszonyból származó vagy egyéb jövedelemnek.
Az olyan csoportos biztosítás esetén, amelynél a magánszemélyre jutó díj arányosítással sem állapítható meg, a csoportos biztosítás díja egészében adóköteles, mely esetben a díjfizetőt az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó kötelezettség 1,18 x (15% szja + 13% szocho) terheli [Szja tv. 70. § (6) bekezdésének b) pontja, Szocho tv. 1. § (4) bekezdés b) pontja].
Érdekli, hogy mennyiben kerülne? Kattintson a gombra, és tudja meg !
Egészségbiztosítási díjszámító cégek részére
Egyedi ajánlat érdekli? Töltse ki az űrlapot, és kollégánk hamarosan felkeresi Önt!
Kapcsolódó tartalmak