EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS CÉGEK RÉSZÉRE

A szolgáltatásfinanszírozó egészségbiztosítással, vagy más néven magán egészségbiztosítással biztosítani tudja munkavállalói részére a magas színvonalú szakorvosi ellátást magán intézményeken keresztül.

Manapság a szakképzett, jó munkaerő megtartása külön kihívás elé állítja a cégeket és cégvezetőket. A munkavállaló egyre tudatosabbak és konkrét elképzelésük van az ideális munkahelyről, különösen igaz ez a fiatalabb generációk esetén. A béren kívüli juttatások egyik legfelkapottabb eleme manapság a céges egészségbiztosítás, melyek a munkaadó köthet a munkavállalói egészére, vagy csak egy részére.

EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS, MINT VEZETŐI SZEMLÉLET?

Piaci előnyhöz jut az a munkaadó, aki gondoskodik a munkavállalói egészségéről.
Csökkenthető a munkáltatói többletköltség, mint a táppénz és munkaerőpótlás, ugyanis betegség esetén gyorsabb ellátás várható.
A szűrővizsgálatokkal korán felismerhetőek a betegségek, így egészségesebb munkavállalókra számíthat.
Fenntartható munkahelyet teremt, ahol fontosak a munkatársak, ezáltal növelheti a lojalitást és a megbecsülésérzést.
Biztosítható az összes munkavállaló, vagy egy meghatározott dolgozói kör is.

KÖZVETLEN ELŐNYÖK A PRODUKTIVITÁSBAN

Ha egy dolgozó nem tud dolgozni, az átlagosan napi minimum 20 000 Ft-ba kerül.
Ha egy munkavállaló betegen dolgozik, akkor 50-60%-a a teljesítménye az egészségesének.
Ha egy kolléga betegen dolgozik, megfertőzheti a többieket.
Egészségbiztosítással a táppénzes napok száma igazolhatóan csökkenthető.
Ha fontos a dolgozók egészsége és növelné a munkahatékonyságot, az egészségbiztosítás elengedhetetlen.

MITŐL FÜGG A CÉGES EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS DÍJA?

A biztosítás díját meghatározó tényezők:

a biztosítottak életkora (az átlagos életkor alapján)
a választott csomag (a biztosítók eltérő csomagjai különböző szolgáltatásokat tartalmaznak, melyek sokszor opcionálisan állíthatóak össze)
a biztosítottak száma (céges biztosításnál a dolgozói csoport létszáma)
önrészesedés vállalása esetén a díj csökkenthető ( pl. 5 000 Ft/vizsgálat dolgozói hozzájárulás, mely a szakorvosi vizsgálatokra érvényes) .

A munkabér kiadások akár kevesebb mint 1%-ért már megfelelő magán egészségügyi ellátást kaphat kollégáik számára.

MENNYIBE KERÜL A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS?

Biztosítónként eltérő csomagok érhetőek el, az áttekinthetőség kedvéért 5 + 1 csomagot hoztunk létre, amelyek között a tervezett ráfordítás szerint könnyedén tud választani: Tekintettel arra, hogy a díjak a biztosítotti létszám alapján jelentős eltérést mutatnak, ezért lenti információk csak a díjak nagyságrendjét hivatottak bemutatni. .

Alap csomag (~5000 Ft/fő/hó)

24 órás segélyvonal
Korlátlan ellátásszervezés (csak szervezés)
Nagy értékű diagnosztika limitált
Egynapos sebészet limitált
Összegbiztosítás műtétre max. 500 000 Ft
Kórházi napi térítés max. 5000 Ft/nap

Ebben a csomagban a dolgozók nem vehetik igénybe a díjmenetes magán járóbeteg ellátást, ennek megfelelően a dolgozói lojalitásra és a dolgozók általános egészségére is kisebb hatással van. Jellemzően nem javasoljuk ügyfeleinknek ezeket a csomagokat.

Járóbeteg csomag (~10 000 Ft/fő/hó)

24 órás segélyvonal
Korlátlan ellátásszervezés
Járóbeteg ellátás limitált
Laborvizsgálatok limitált
Nagy értékű diagnosztika limitált
Nemzetközi második orvosi vélemény
Egynapos sebészet limitált

A csomagot a dolgozók már rutin szerűen tudják használni, megbetegedés vagy panasz esetén.

Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag (~15 000 Ft/fő/hó)

24 órás segélyvonal
Korlátlan ellátásszervezés
Járóbeteg ellátást limitált
Laborvizsgálatok limitált
Nagy értékű diagnosztika limitált
Nemzetközi második orvosi vélemény
Egynapos sebészet limitált
Preventív szűrővizsgálat

Ez a leggyakrabban választott szolgáltatási szint. Előnye, hogy kisebb szűrővizsgálatot is tartalmaz, ami azért is hasznos mert egy esetleges rossz laborérték vagy egyéb feltárt probléma esetén a teljes kivizsgálás megtörténhet a járóbeteg szakellátás terhére.

Szűrővizsgálatos járóbeteg csomag kényelmi elemekkel (~20 000 Ft/fő/hó)

24 órás segélyvonal
Korlátlan ellátásszervezés
Járóbeteg ellátás
Laborvizsgálatok
Nagy értékű diagnosztika
Nemzetközi második orvosi vélemény
Egynapos sebészet
Preventív szűrővizsgálat
Gyógytorna igény szerint
Influenza védőoltás
Házivizit igény szerint

Ezek a magasabb csomagok már nem tartalmaznak limiteket, vagy olyan magas limitösszegek szerepelnek az egészségügyi ellátások mellett amelyek kimerítése még nagyobb egészségügyi problémák esetén sem jellemzőek. Ezen felül néhány extra szolgáltatást és jellemzően magasabb szűrővizsgálati csomagot foglalnak magukba.

Eddigiek kórházi ellátás fedezettel kiegészítve (~30 000 Ft/fő/hó)

24 órás segélyvonal
Korlátlan ellátásszervezés
Járóbeteg ellátás
Laborvizsgálatok
Nagy értékű diagnosztika
Nemzetközi második orvosi vélemény
Egynapos sebészet limitált
Preventív szűrővizsgálat
Gyógytorna igény szerint
Influenza védőoltás
Házivizit igény szerint
Fekvőbeteg ellátás
Daganatos betegségre összegbiztosítás igény szerint

Külföldi magas beosztású kollégák prémium biztosításához keresse kollégáinkat a lenti űrlap segítségével.

KELL ADÓZNI A CÉGES MAGÁN EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS UTÁN?

Röviden, igen! Jogszabályi változásoknak következményeképp a munkavállalók részére béren kívüli juttatásként nyújtott céges egészségbiztosítás is adókötelesek.

Az adóköteles biztosítási díj fogalma szerint, csoportos biztosítás esetén – ha a biztosítási szerződés alapján másként nem határozható meg – a csoportos biztosítás díjának a magánszemélyre arányosan jutó része számít a szerződő és a biztosított között fennálló jogviszonyból származó vagy egyéb jövedelemnek.

Az olyan csoportos biztosítás esetén, amelynél a magánszemélyre jutó díj arányosítással sem állapítható meg, a csoportos biztosítás díja egészében adóköteles, mely esetben a díjfizetőt az egyes meghatározott juttatásokra vonatkozó kötelezettség 1,18 x (15% szja + 13% szocho) terheli [Szja tv. 70. § (6) bekezdésének b) pontja, Szocho tv. 1. § (4) bekezdés b) pontja].